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簽訂勞務派遣合同需要注意哪些內容?

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簽訂勞務派遣合同需要注意哪些內容?

發布日期:2016-07-27 作者: 點擊:

    勞動者對于勞動合同和勞務派遣協議的內容,應該注意以下問題:

    

    1.對于勞動合同,應該注意必須有以下內容:勞動合同期限,工作內容和工作地點、工作時間和休息休假,勞動報酬和福利待遇,社會保險,勞動保護和職業危害防護,被派遣的用工單位,派遣期限和工作崗位等。如果有試用期的,應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。

    

    特別是,法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,勞動者尤其要注意。

    

    對于勞務派遣協議,由于是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的,所以勞動者主要起監督作用,主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。以上內容如果與勞動合同不一致,或者出現違法的內容,應該及時向勞務派遣單位提出。

    

    2.由于勞務派遣制度將勞動關系變得復雜化,既有勞務派遣單位與用工單位之間的勞務服務法律關系,也有勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系,也有用工單位與勞動者之間的勞務使用關系,所以實踐中發生糾紛的情形比較復雜,我們只分析就勞動者一方容易發生的糾紛和應對的措施。

    

    首先,勞動者與勞務派遣單位之間是勞動合同關系,所以如果發生糾紛,勞動者應該按照勞動法律法規的相關規定主張自己的權益,在糾紛解決的程序上,適用《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定。勞務派遣單位侵害勞動者權益的情形主要包括不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同,不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬,不給勞動者辦理社保手續不繳納社保費用,違法解除勞動合同等。

    

    其次,勞動者與用工單位之間是勞務用工關系,如果用工單位侵害勞動者的權益,勞動者如何維護自己的權益?用工單位侵害勞動者權益的情形主要有:沒有提供國家規定的勞動保護條件,沒有按照約定支付勞動報酬,沒有按照派遣協議約定繳納社保費,沒有支付加班工資、獎金和福利等、沒有安排休息休假、無故將勞動者退回勞務派遣單位等。勞動法律法規對于用工單位侵害勞動者權益的,如何承擔責任,并沒有明確的規定,《勞動合同法》第92條只是規定勞務派遣單位違反勞動法律規定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。至于勞務派遣單位自己給勞動者造成損害的,為何要用工單位承擔連帶責任,在法理上也無法講得清楚。對于用工單位給被派遣勞動者造成損害的,派遣單位是否承擔連帶賠償責任,更是沒有任何規定。但是由于勞動者是與勞務派遣單位建立了勞動關系,用工單位也是勞務派遣單位選擇的,勞動者是派遣單位派遣出去的,所以派遣單位應該負有保護勞動者權益的義務和責任,因而當用工單位違法侵害勞動者權益的,勞務派遣單位應該承擔連帶賠償責任符合法理的基本邏輯。

    

本文網址:http://www.nurg.net/news/371.html

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